Sådan fungerer et try and hire-forløb

Try and hire er en model, hvor en kandidat i en periode arbejder hos jer via et vikar-/rekrutteringsbureau, med en klar hensigt om, at forløbet skal munde ud i en fastansættelse, hvis begge parter er tilfredse.

Modellen giver begge parter tid til at afprøve samarbejdet i praksis: I kan vurdere de faglige kompetencer og det kollegiale match i den daglige drift, og kandidaten kan mærke efter, om arbejdspladsen og opgaverne er de rette. Det reducerer risikoen for en fejlansættelse sammenlignet med at fastansætte direkte på baggrund af en samtale alene.

I praksis er kandidaten i prøveperioden ansat hos bureauet, som håndterer løn og de administrative opgaver, mens virksomheden betaler for den leverede arbejdskraft. Ved forløbets afslutning tager virksomheden stilling til, om samarbejdet skal fortsætte som en fastansættelse.

Længden af en prøveperiode og de konkrete vilkår aftales fra sag til sag og kan variere. Da forløbet involverer flere parter — bureau, virksomhed og kandidat — anbefaler vi altid, at de konkrete vilkår er skriftligt aftalt, og at eventuelle juridiske spørgsmål afklares med relevant rådgivning, inden forløbet starter.